Ogni anno, a fine novembre, c’è un imprenditore che guarda i cedolini e chiede: “Da dove arriva questa giornata in più?”. La risposta sta in una ricorrenza che non è più festa da quasi cinquant’anni, ma continua a pesare in busta paga: il 4 novembre.

Una festività soppressa

Il 4 novembre, Giornata dell’Unità Nazionale e delle Forze Armate, era una festività a tutti gli effetti. La legge n. 54 del 1977 l’ha tolta dal calendario dei giorni festivi e ne ha spostato la celebrazione alla prima domenica di novembre.

Da allora il 4 novembre è un giorno lavorativo normale. Chi lavora quel giorno non ha diritto alle maggiorazioni per il lavoro festivo, perché non c’è nessuna festività in corso.

Ma in molti contratti si paga come una festività di domenica

Il punto è un altro. Spostando la ricorrenza alla domenica, la festività “cade” sempre in un giorno già di riposo. Molti contratti collettivi applicano quindi lo stesso trattamento previsto per le festività che coincidono con la domenica: una giornata di retribuzione in più, in aggiunta al normale stipendio.

• Per i dipendenti mensilizzati, la quota è in genere pari a 1/26 della retribuzione mensile.
• Per i dipendenti retribuiti a ore, è pari alla retribuzione di una giornata di lavoro.

Non vale per tutti i CCNL

Il trattamento non è uguale ovunque, ed è qui che nascono gli errori. Alcuni contratti escludono espressamente il 4 novembre dalla quota aggiuntiva. Altri hanno eliminato la festività con un rinnovo, sostituendola con un elemento fisso in busta paga. Altri ancora prevedono permessi o riposi compensativi al posto della quota in denaro.

Prima di dare per scontato che la giornata spetti, o che non spetti, bisogna leggere il CCNL applicato in azienda.

Novembre 2026: una doppia voce

Quest’anno c’è un elemento in più. Il 1° novembre 2026, Ognissanti, è caduto di domenica. Nella maggior parte dei CCNL una festività che coincide con la domenica dà diritto a un’altra giornata di retribuzione aggiuntiva.

Il risultato è che, in molte aziende, la busta paga di novembre conterrà due giornate in più, senza un solo giorno di lavoro in meno. Per un dipendente mensilizzato sono circa 2/26 dello stipendio, cioè quasi l’8% in più sul lordo del mese. A questo si aggiungono i contributi a carico dell’azienda e l’effetto sul TFR.

Non è un errore del cedolino: è il contratto.

Prevedere, non subire

Voci come questa sono note con mesi di anticipo: festività cadenti di domenica, ratei, tredicesima, scatti di anzianità, rinnovi contrattuali. Inserirle in una previsione mese per mese del costo del personale evita sorprese al momento dei pagamenti, soprattutto a fine anno, quando si sommano tutte.

Vuoi sapere quanto costa davvero ogni mese il tuo personale? Possiamo costruire insieme una previsione completa, all’interno del Check-up e Due Diligence del personale. Scrivici a studio@matteoatzori.it.

Fonti: L. 27 maggio 1949, n. 260; L. 5 marzo 1977, n. 54; contratti collettivi nazionali di lavoro.

I contatti dello Studio sono a disposizione per ulteriori chiarimenti o approfondimenti.