Il Consiglio dei Ministri ha approvato il 28 ottobre 2026 il disegno di legge di bilancio per il 2027, ora all’esame del Parlamento. Il testo può ancora cambiare prima dell’approvazione definitiva, attesa entro fine anno. Per chi ha in programma nuove assunzioni, però, aspettare la versione definitiva per decidere sarebbe un errore: le scelte fatte nelle prossime settimane determinano gli incentivi a cui si potrà accedere.

Vediamo le misure che interessano direttamente le imprese.

1. Esoneri contributivi prorogati a tutto il 2027

L’articolo 42 del DDL proroga al 31 dicembre 2027 gli esoneri contributivi per le assunzioni a tempo indeterminato di donne, giovani e lavoratori nella ZES unica, introdotti dal DL 62/2026 per i rapporti avviati nel 2026. La proroga riguarda anche le stabilizzazioni: le trasformazioni a tempo indeterminato effettuate nel corso del 2027.

Un punto da tenere presente: questi esoneri non si sommano ad altre riduzioni contributive a carico del datore di lavoro. Vanno quindi confrontati caso per caso con gli altri incentivi disponibili, per scegliere quello più conveniente.

2. Maxi-deduzione più alta per madri e under 36

Per il periodo d’imposta 2027, il costo dei nuovi assunti a tempo indeterminato si deduce con una maggiorazione del 40% per i giovani under 36 e dell’80% per le lavoratrici madri. In pratica, ogni 100 euro di costo del lavoro incrementale se ne deducono rispettivamente 140 o 180.

La maxi-deduzione è compatibile con gli esoneri contributivi: sulla stessa assunzione si può avere sia il risparmio sui contributi sia quello fiscale. Per ditte individuali e società di persone il vantaggio concreto dipende dall’aliquota IRPEF del titolare o dei soci.

3. Fringe benefit: 2.000 euro per i dipendenti più giovani

Nel 2027 la soglia di esenzione dei fringe benefit resta a 1.000 euro in generale, ma sale a 2.000 euro per i dipendenti che non hanno compiuto 31 anni, anche senza figli a carico (per chi ha figli a carico la soglia di 2.000 euro era già prevista).

Attenzione al funzionamento: la soglia è un limite secco. Se viene superata anche di un euro, l’intero importo diventa imponibile. Per un’azienda che vuole attrarre e trattenere giovani profili è una leva interessante, purché gestita con attenzione.

4. Confermata l’imposta al 5% sui rinnovi contrattuali

Anche nel 2027 gli aumenti retributivi derivanti da rinnovi dei contratti collettivi firmati tra il 2024 e il 2027 sono tassati al 5%, per i dipendenti privati con reddito di lavoro dipendente fino a 33.000 euro. Non è un costo in meno per l’azienda, ma significa più netto in busta paga a parità di costo: un argomento utile anche nel dialogo con i collaboratori.

Il passaggio da non dimenticare: il SIISL dal 1° dicembre 2026

C’è una novità che non dipende dalla Manovra ma pesa su tutte le assunzioni agevolate. Con il D.M. 134 del 5 ottobre 2026, dal 1° dicembre 2026 per accedere agli sgravi contributivi l’offerta di lavoro deve essere pubblicata sulla piattaforma SIISL prima dell’assunzione o contestualmente, e il codice della posizione va indicato nei flussi UniEmens.

Fino al 30 novembre la pubblicazione è facoltativa. Dal 1° dicembre, invece, non sarà più possibile pubblicare dopo: un’assunzione fatta senza questo passaggio perde l’incentivo, e non c’è modo di recuperarlo. Ne abbiamo parlato in dettaglio qui: Assunzioni agevolate: dal 1° dicembre 2026 l’offerta va pubblicata sul SIISL.

Cosa conviene fare adesso

• Pianificare le assunzioni del 2027 già da ora, valutando tempi e profili.
• Verificare l’incentivo prima di assumere, non dopo: requisiti del lavoratore, dell’azienda e cumulabilità.
• Pubblicare l’offerta sul SIISL per ogni assunzione agevolata dal 1° dicembre.
• Stimare il costo reale di ogni assunzione, considerando insieme contributi, deduzioni e benefit.

Un incentivo perso per un passaggio mancato è un costo che l’azienda avrebbe potuto evitare.

Stai pensando di assumere nel 2027? Scrivici a studio@matteoatzori.it: stimiamo il costo reale di ogni assunzione con gli incentivi disponibili, prima che tu prenda la decisione.

Articolo aggiornato al testo del disegno di legge di bilancio 2027 presentato alla Camera il 30 ottobre 2026. Le misure possono subire modifiche durante l’esame parlamentare.

I contatti dello Studio sono a disposizione per ulteriori chiarimenti o approfondimenti.